Checklist de subsídios para defesa trabalhista empresarial

Na defesa trabalhista empresarial, a diferença entre uma contestação robusta e uma genérica costuma estar nos subsídios: o que a empresa consegue levantar, em quanto tempo e com que organização.

O erro comum

Pedir "a pasta do funcionário" e esperar que o RH adivinhe o resto. Cada alegação da inicial pede um conjunto próprio de documentos e de versões de pessoas específicas.

Checklist por alegação

Horas extras: controles de ponto do período, escala, política de compensação, quem era o gestor direto e a versão dele sobre a rotina real.

Verbas rescisórias: TRCT, comprovantes de pagamento, extrato do FGTS, aviso prévio e comunicações da rescisão.

Assédio ou dano moral: organograma do período, testemunhas indicadas pela empresa, procedimentos internos, apurações e atas.

Desvio de função: descrição do cargo, alterações contratuais, avaliações de desempenho e a versão do gestor.

O método importa mais que a lista

Levantar documento certo para alegação certa, com responsável e prazo, é o que evita a segunda rodada de cobrança. Estruture o pedido por ponto controvertido, registre quem respondeu o quê e vincule cada arquivo à alegação correspondente. O dossiê final agradece, e a audiência também.